Le Pilote de SATP opère les systèmes d'hélicoptère sans pilote de l'entreprise pour des vols d'essais, des tests en vol post-production, ainsi que pour le service client et le développement des affaires. Il prépare et exécute des plans de vol, réalise des démonstrations commerciales, assure la formation des clients et rédige des rapports techniques. Il contribue également à l'amélioration des produits avec l'équipe d'ingénierie dans un contexte de recherche et développement.

Responsibilities

Opérer des systèmes aériens télépilotés (SATP) ;
Préparer, rédiger et exécuter des plans de vol ;
Réaliser des démonstrations commerciales ;
Assurer la formation et l’entraînement des clients ;
Rédiger des rapports techniques ;
Contribuer à l’amélioration des produits avec l’équipe d’ingénierie dans un contexte de recherche et développement.

Requirements

Capacité à piloter des SATP de façon sécuritaire, dans diverses conditions de vol ;
Capacité à suivre des procédures détaillées d’opération et d’essais en vol ;
Capacité à communiquer efficacement de l’information technique ;
Esprit d’équipe ;
Sens de l’organisation et approche méthodique.
Identifie les occasions d’appliquer l’IA pour favoriser l’amélioration continue et l’innovation.
Certificat de pilote de SATP – opérations avancées, délivré par Transports Canada ;
Licence de pilote privé (ou supérieure) ;
Expérience de vol de SATP ;
Maîtrise des logiciels MS Office 365 ;

Nice to have

Expérience ou formation en ingénierie d’essais, pilote d’essai ou AME ;
Licence de pilote d’hélicoptère ;
Qualification et expérience IFR ;
Expérience de vol SATP en opérations BVLOS ;
Expérience militaire ;
Qualification d’évaluateur de vol SATP délivrée par Transports Canada ;
Expérience comme pilote formateur ou vérificateur (PVA) ;
Bonne connaissance du cadre réglementaire canadien (RAC).

Benefits

Couverture médicale, dentaire et vision complète pour vous et vos personnes à charge admissibles, dès le premier jour d’emploi, sans frais.
Options d’avantages flexibles (incluant le HCSA).
Assurance médicale d’urgence en voyage..
Programme d’aide aux employés et à leurs familles (EFAP) : counseling, coaching de vie, soutien aux changements de style de vie et planification financière.
Groupes de ressources pour les employés.
Régime à cotisations définies (RCD) avec contributions de l’employeur après trois mois de service.
Accès à des conseillers financiers pour des conseils d’investissement et une planification financière globale.
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) volontaire accessible dès le premier jour.
Temps libre flexible pour vous reposer et vous ressourcer : vacances, jours fériés, programme d’achat de vacances et congés parentaux (avec options de surcomplément).
Programmes de congé maladie et d’invalidité.
Développement de carrière à votre façon : accès gratuit à une plateforme d’apprentissage offrant une vaste sélection de cours et de ressources.
Programme d’aide à la formation pour soutenir les études formelles.
Possibilités de mentorat autodirigé.
Remboursement des adhésions et cotisations professionnelles et sectorielles.
Rabais employés sur les voyages, l’assurance habitation et automobile, ainsi que sur de nombreux services et activités.
Parking gratuit sur place.
Bourse annuelle pour les enfants des employés GD.
Clubs sociaux et activités récréatives pour les employés.